职工通晓旷工抗拒调岗被公司除名

本报讯（记者 刘洋 通信员 施荣鑫 席浩云）神志完工后，公司野心休养职工职责方位，但职工拒却调岗且过时未报到，公司是否有权片面拆除服务公约？近日，重庆市江北区东说念主民法院审结了一说念服务争议案，因职工无正直情理拒却接管公司合理的用工安排，公司以其违背服务递次为由将其除名，法院判决公司无需向该职工支付抵偿金。

2021年4月，朱某入职某遮拦工程公司担任材料管理员，职责方位位于重庆市。2023年1月中旬，因重庆的神志完工且无新神志运行，该公司决定安排朱某前去宁夏银川神志职责，调治后的岗亭内容、薪资报答保执不变。朱某以莫得外地津贴等为由拒却调岗，经催告后仍未前去报到，该公司遂以其通晓旷工达到严重违法天数为由将其除名。该案经仲裁后，该公司抗争仲裁裁决，拿告状讼。

某遮拦工程公司以为，重庆神志仍是托付，神志部仍是撤场，且银川神志急需材料管理员，朱某无正直情理拒却到岗，严重违背公司服务递次，公司据此拆除服务公约，应属于正当拆除。

被告朱某以为，我方不妥当银川的风物，且莫得外地津贴，加上家东说念主需要存眷，不宜派驻外地，故公司应当支付拆除服务公约的抵偿金2.8万余元。

法院审理后以为，该公司已无法在重庆为朱某提供职责条件，将其休养至宁夏银川职责具有合感性，且合乎两边服务公约商定的调岗条件。朱某拒不接管职责安排，并通过通晓旷工来抗拒公司合理调岗，其步履已严重违背公司的服务递次和王法轨制。因此，公司据此作出除名处理，并未违背服务法律法则，法院遂作出上述判决。

一审判决后，朱某抗争，拿起上诉。二审法院审理后保管原判。该案判决已奏效。

法官说法

服务关联动作一种至极的民事法律关联，其两边主体在法律眼前享有对等的职权与义务。

用东说念主单元动作商场主体，依据其坐蓐策动的内容需求，对服务者的职责岗亭、职责方位进行合理休养，是愚弄用工自主权的蹙迫体现，关于保管其宽泛坐蓐策动至关蹙迫。具体而言，即只好休养未对服务公约中的中枢条件作出首要变更，未明显镌汰服务者的工资程序，且休养情理合理正当，不具有侮辱性、刑事牵涉性，同期合乎法律法则的端正，则应视为合理的职责安排。

因此，动作服务者，如对岗亭休养执有异议，应通过积极协商、乞助工会、肯求仲裁或拿告状讼等相貌照章进行维权，而非收受不到岗职责等相貌进行绝望对抗，始终旷工诚然会被视为严重违背单元的王法轨制。关于此类步履，用东说念主单元有权依据法律端正拆除服务公约，且无需承担支付经济补偿或抵偿金的牵涉。

开始：东说念主民法院报